5 Tips Membangun Team Work Dalam Bekerja

 

Pengertian TeamWork Yang Solid

Tidak sedikit para direksi, staf dan karyawan lebih suka menyebut teamwork dari pada kelompok kerja. Frasa teamwork berasal dari bahasa Inggris, team memiliki arti kelompok atau sekumpulan orang, dan work memiliki arti bekerja atau pekerjaan, sementara kata solid memiliki persamaan kata dengan kata kuat, kokoh dan berisi. Berarti teamwork yang solid memiliki arti sederhana yaitu kelompok kerja yang kuat yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Meskipun terkesan hampir sama pengertian antara kata kelompok dengan kata tim, namun bila dikaji lebih luas dan mendalam, maka akan ada beberapa perbedaan yang nyata, antara lain :

- Suatu team dapat dipastikan sebagai bagian dari kelompok, namun suatu kelompok belompok belum tentu suatu team.

- Suatu kelompok bisa saja berbeda maksud dan tujuan, sementara sebuah team work memiliki maksud dan tujuan yang sama. 

- Perbedaan pendapat di dalam kelompok sangat berpotensi menimbulkan perpecahan, sementara perbedaan pendapat di dalam team adalah suatu kewajaran selama masing - masing anggota tetap berorientasi pada hasil dan tujuan.

- Dalam kelompok tidak ada dorongan untuk memberi masukan dan saran serta memberi keputusan, sementara di dalam team work sangat dianjurkan berkontribusi dalam pengambilan keputusan dan memberi ide, saran dan masukan - masukan penting.

Bekerja dengan banyak orang dalam sebuah team, bukan pekerjaan mudah. Untuk itu, banyak hal yang harus Anda pertimbangkan dan dilakukan. Misalnya, saling mengetahui kelebihan dan kelemahan teman Anda. Makanya tidaklah heran jika kita sering menemui perbedaan pendapat dalam sebuah diskusi dan pelaksanaan kerja di kantor maupun di lapangan. Sebab itu, sebuah team perlu sekali menjaga kekompakan demi menjaga kelangsungan hidup team tersebut, tentunya sangat dibutuhkan sekali seorang pemimpin yang baik. 

Admin Sehat Jiwa Raga ingin berbagi pengalaman di kala masih bersama Ace Hardware, salah satu anak perusahaan dari perusahaan terbesar dan terkenal yang ada di Kembangan Utara, Jakarta yaitu PT. Kawan Lama Sejahtera.

Ada beberapa cabang yang sudah ditempat admin selama beberapa tahun antara lain ACE Puri Indah, ACE Paramount Serpong dan ACE Living World Alam Sutera.

Masih banyak perusahaan - perusahaan besar besar lainnya yang memiliki team work yang solid, Perusahaan besar seperti PT. KLS khususnya yang ada di Living World Alam Sutera mewakili perusahaan besar lainnya di seluruh Indonesia dapat menjadi satu contoh yang baik yang bisa diikuti jejak dan sepak terjangnya dalam hal membangun team work yang solid. Bagaimana tidak, anak - anak perusahaan KLS seperti Informa, ACE Hardware, Office One, Pendopo, Toys Kingdom, dan Chatime dapat bersinergi dalam satu kesatuan yang menunjukkan kerjasama yang solid dalam team.

Tapi, bagaimana jika anda menjadi salah satu dari anggota team yang dipercayakan pimpinan untuk menyelesaian pekerjaan dengan hasil yang terbaik? Ingat, menghasilkan sebuah keputusan yang baik, tak selalu bisa dihasilkan satu kepala. 

Mengapa suatu lembaga, perusahaan maupun organisasi sangat memerlukan teamwork yang solid?

Biasanya seorang atau beberapa pimpinan membentuk sebuah teamwork atas dasar tujuan yang sama yaitu untuk pencapaian yang terbaik

Seperti analogi dari sebuah lidi atau tulang daun kelapa dengan perbandingan ratusan lidi yang diikat kuat yang mudah lepas dan terpisah antara lidi yang satu dengan lidi yang lainnya.

Bila ingin membersihkan sampah yang ada di pekarangan rumah atau pekarangan kantor dengan cepat dan bersih dengan menggunakan sebuah lidi saja maka mustahil dapat menyelesaikan pekerjaan bersih - bersih dengan cepat. Bandingkan bila lidi diperbanyak, ditambahkan jumlahnya dan diikat dalam satu kesatuan yang kuat maka akan dengan mudah dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat sekaligus efektif memberi hasil yang terbaik.

Analogi lidi ini memberi pengertian bagi kita semua bahwa kekuatan team lebih baik dari pada kekuatan perseorangan. 

Berikut ini beberapa langkah yang harus dilakukan, antara lain :

• SALING MENGENAL

Para petinggi Kawan Lawa selalu memberi budaya yang baik kepada staf dan karyawan yang sudah menjadi bagian dari team KLS group. Setiap pimpinan dan staf yang ada di setiap anak perusahaan memiliki agenda mingguan dan bulanan untuk bertemu bersama - sama di kantor pusat untuk memberikan laporan kerja, audit dan evaluasi kerja.

Dalam agenda tersebut ada moment - moment perkenalan antar sesama staf dan karyawan.

Cobalah untuk saling mengenal sifat, watak atau karakter teman - teman anda yang ada dalam satu team, karena jika anda tidak mengenal atau mengetahui siapa teman anda sendiri bagaimana mungkin mampu mengoptimalkan potensi yang dimiliki anggota. Sebisa mungkin kesampingkan hal - hal yang bersifat pribadi, jangan karena berbeda keyakinan dan suku kita tidak mau berkenalan dan meilih mengambil jarak dengan anggota team tersebut, miliki prinsip kebersamaan adalah segalanya. memberikan motivasi, perintah, hingga contoh baik yang harus dilakukan oleh anak buah kita. 

Mengikuti jejak orang sukses tak ada salahnya Anda lakukan, namun jangan terlena dengan meniru kisah sukses dari “kulitnya” saja. Ingat, sukses tidak bisa diperoleh sekejap. Jadi, ikutilah orang-orang sukses tadi pada subtansinya. 

• BELAJAR

Untuk menjadi bagian dari teamwork yang solid, jangan pernah malas belajar. Lakukan proses belajar di mana saja Anda berada. Bahkan, kalau perlu ikut program refreshing agar otak Anda lebih muda, dan selalu dinamis dalam menghadapi perubahan. Diperlukan semangat belajar untuk dapat memetik seseatu yang baik dari kompetitor Anda. Memang terkesan merepotkan dan takut dianggap plagiat, tapi mau tidak mau, kita harus melakukannya bila menginginkan hasil yang terbaik.

Mengikuti jejak orang sukses tak ada salahnya Anda lakukan, namun jangan terlena dengan meniru kisah sukses dari “kulitnya” saja. Ingat, sukses tidak bisa diperoleh sekejap. Jadi, ikutilah orang-orang sukses tadi pada subtansinya. 

• ANUGERAH

Jika sebuah pekerjaan dianggap sebuah masalah, mustahil Anda bisa menyelesaikannya dengan baik. Namun, seandainya pekerjaan itu Anda anggap sebagai suatu anugerah, semua akan berjalan lancar. Untuk menyikapinya, Anda harus serius dengan penuh dedikasi dan kecermatan yang tinggi , dalam menghadapi pekerjaan. Tapi ingat, keseriusan ini bukan berarti kita menjadi tegang dan gampang panik. Seyogianya Anda tetap santai dengan membuka diri untuk selalu maju. 

• PARTNER

Tak ada salahnya Anda bersikap sebagai partner dengan anak buah. Ingat, meski tim yang baik butuh pemimpin yang baik, tim tetap yang terbaik, bukan satu individu atau orang perorangan. Jadi, tidak ada salahnya memperlakukan anak buah sebagai partner yang memang saling membutuhkan! Demikian juga antara anggota yang satu dengan anggota lainnya harus benar - benar mercerminkan suatu partner kerja yang saling membutuhkan.

Bekerjasamalah dalam meningkatkan ide - ide kreatif, dan inovasi - inovasi dalam menangani masalah. Setelah dipertimbangkan secara matang , buatlah suatu keputusan yang mantap dalam memilih ide - ide yang ditawarkan setiap anggota team.

Ada beberapa keuntungan setiap individu bila mau bergabung dalam team, misalnya adanya rasa aman, setiap anggota akan akan merasa kuat, dan cenderung lebih aman dari segala bentuk ancaman bila sudah bergabung menjadi satu kesatuuan team. Keuntungan lainnya adalah mengenai status, seseorang yang bergabung menjadi partner kerja merasa mendapat pengakuan dan penghargaan diri dari orang - orang di sekitarnya yang bukan bagian dari partner kerja.

Jika pimpinan atau anggota lainnya menegur dan memarahi seorang anggota team karena suatu kesalahan, biasanya partner lainnya akan ikut memberi pembelaan, menghibur dan memberi semangat agar mau bangkit lagi dan memperbaiki setiap kesalahan.  

• BONGKAR PASANG

Seorang manajer yang berpengalaman, biasanya tidak takut membongkar pasang. Ibarat sebuah tim sepak bola, sang manajer tentu tidak boleh ragu memasang pemain yang fungsinya bertahan, menyerang, atau pemain yang bertugas sebagai komunikator. Bukan cuma itu, sang manager harus pandai menginformasikan kepada masing-masing anggota tim untuk bisa saling mengerti kelemahan dan kekuatan yang dimiliki. Beri pengertian untuk tidak egois dalam menyelesaikan pekerjaannya, berikan pesan kepada anggota untuk mau membantu rekan yang lain bila sudah selesai pekerjaannya sendiri jika masih memungkinkan.

Bagikan Artikel ini